経営倫理士ならではの「頭の体操」

個人倫理-1
「自分の信念に従っただけ」としていないか？

客観的倫理基準を無視して自己正当化していないか
➝【主観主義詭弁】

個人倫理-２
道徳的相対主義に逃げていないか？

「人によって正しさは違う」として責任回避していないか
➝【相対主義の誤謬】

個人倫理-3
「善意だったから問題ない」としていないか？

結果や影響を無視して動機だけで正当化していないか
➝【動機主義的誤謬】

個人倫理-4
過去の成功経験に固執していないか？

時代や状況の変化を無視して自己判断を正当化していないか
➝【過去指向詭弁】

個人倫理-5
自分一人で正解を出そうとしていないか？

他者の視点を排除して自己判断に閉じこもっていないか
➝【独断的誤謬】

個人倫理-6
「みんなやっている」から正しいとしていないか？

周囲の行動を根拠にして倫理判断していないか
➝【多数派論証】

個人倫理-7
自分の利益や保身を優先しすぎていないか？

利益相反を無視して自分に都合の良い判断をしていないか
➝【利己的合理主義】

個人倫理-8
感情に支配された判断をしていないか？

怒り・恐怖・同情などで判断を誤っていないか
➝【感情の訴え】

個人倫理-9
小さな違反だからと見逃していないか？

「少しぐらい」「みんなやってる」で容認していないか
➝【スライス論法（滑り坂）】

個人倫理-10
不作為によって問題を見逃していないか？

「見なかったことにする」ことで責任回避していないか
➝【無責任の誤謬】

個人倫理-11
通報・是正を避けていないか？

「波風立てたくない」などと沈黙していないか
➝【沈黙の共犯詭弁】

個人倫理-12
倫理行動が自己満足化していないか？

実質よりも行動アピールを優先していないか
➝【美徳誇示の誤謬】

組織倫理-1
利益と倫理が対立すると決めつけていないか？

倫理を「邪魔なもの」として排除していないか
➝【偽の対立構造】

組織倫理-2
「法令遵守しているから問題ない」としていないか？

合法性だけで倫理性を免罪していないか
➝【合法主義】

組織倫理-3
社是・理念が万能だと考えていないか？

抽象的スローガンに過信していないか
➝【標語依存の誤謬】

組織倫理-4
業界慣行に盲従していないか？

「どこでもやっている」で正当化していないか
➝【慣行主義的誤謬】

組織倫理-5
倫理委員会があることで満足していないか？

実質の機能不全を放置していないか
➝【名目主義】

組織倫理-6
倫理フレームワークを過信していないか？

形式を整えれば十分と考えていないか
➝【過信的形式主義】

組織倫理-7
リスクマネジメントと倫理対応を混同していないか？

法的回避＝倫理対応と誤認していないか
➝【リスク回避主義】

組織倫理-8
社内の声が反映されない構造を放置していないか？

ボトムアップ型倫理が封殺されていないか
➝【権威主義的体質】

組織倫理-9
倫理研修が年１回のイベントで終わっていないか？

継続的運用・改善がなされていないか
➝【儀式化の誤謬】

組織倫理-10
通報制度が使われていない状態を放置していないか？

「制度がある＝機能している」と誤認していないか
➝【見せかけ制度主義】

組織倫理-11
倫理違反を「個人の問題」として済ませていないか？

構造的問題に目を向けず懲戒で終わっていないか
➝【スケープゴート化】

組織倫理-12
SDGsやESGを掲げて満足していないか？

実質的実践と結びついていないか
➝【表層的CSR詭弁（SDGsウォッシング）】